Claudia Goldin, profesorica ekonomije na Sveučilištu Harvard, dobila je Nobelovu nagradu za ekonomske znanosti za svoje doprinose razumijevanju rodnih razlika na tržištu rada. Time je postala treća žena u povijesti koja je nagrađena Nobelom za ekonomske znanosti, nakon Elinor Ostrom (2009.) i Esther Duflo (2019).
Goldin je analizirala podatke o američkom tržištu rada u rasponu od 200 godina, a njezina istraživanja su razjasnila neke mitove o rodnom jazu u plaćama i sudjelovanju žena na tržištu rada.
Ustanovila je kako povijesne razlike u obrazovanju i izboru zanimanja mogu objasniti razlike u zaradi, te uočila kako i unutar istih zanimanja dolazi do razlika.
Podaci pokazuju da muškarci nadmašuju svoje kolegice na tržištu rada već deset godina nakon diplome. Jaz u plaći uglavnom je povezan s pauzama u karijeri žena koja nastupa zbog trudnoće i majčinstva. No, nejednak položaj se nastavlja i kada se žene vrate s porodiljnog dopusta ili s rada na dio radnog vremena na puno radno vrijeme – tada dolazi do svojevrsne „utrke” s muškarcima u kojoj one – gube.
Goldin je prethodno istraživala i rodnu neravnopravnost i diskriminaciju u simfonijskim orkestrima, ustanovivši da je skrivanje rodnog identiteta na audicijama rezultiralo zapošljavanjem većeg broja žena. [K.D.] Forbes…
