Žene čine samo 17% zaposlenih u tehnološkom sektoru. Ovako niskoj brojci prethode dva razloga: mnoge žene još uvijek ne smatraju karijeru u tehnologiji atraktivnom i žene koje se žele pridružiti tom sektoru pritom se ne osjećaju dobrodošlima.
Kako bi osvijestio prethodni problem, internet portal Computer Weekly upitao je žene u IT industriji koje su sve vrste savjeta dobile tijekom vremena provedenog u tehnološkom sektoru.
Eliza Rawling, glavna direktorica Cloud Direct-a, negativno iskustvo imala je već tijekom studija elektronskog inženjeringa. Jedan od predavača, kada je ušao u predavaonicu i ugledao nekoliko djevojaka među većinom studenata, vrlo ozbiljno je rekao: “Dame, što radite ovdje? Samo gubite vrijeme. Nema mjesta za vas u ovoj industriji. Industrija ne želi žene.”
Béatrice Piquer-Durand, potpredsjednica marketinga Ipanema Technologies-a, u svojoj je karijeri dobila savjet da prestane razmišljati kao žena i počne razmišljati kao muškarac. “Zaboravite svoju ženstvenost i intuiciju. Budite racionalne, ne emotivne ili kreativne, što je potpuno suludo, jer ključna razlika za tvrtku je da upravo budete žena. Naime, razne studije dokazale su da tvrtke koje vede žene postižu mnogo bolje performanse unatoč ograničenom pristup financiranju”, izjavila je.
Jacqueline de Rojas, potpredsjednica i generalna direktorica CA Technologies-a u Velikoj Britaniji i Irskoj, izjavila je kako je dobila savjete i smjernice od pozitivne namjere pa sve do apsolutne sabotaže. To uključuje: “Zašto ne nosiš naočale na sastancima kako bi izgledala inteligentnije?”i “Samo da bude jasno, mi ne zapošljavamo žene na menadžerska mjesta.”
Slična iskustva imala je i Kate Brew, direktorica marketinga u SolarWinds-u. Neki od savjeta su: “Psovanje nije prihvatljivo od dame u poslovnom okruženju.”, “Vaša haljina je previše seksi. To odvraća pozornost muškarcima.”, “Morate izgledati starije. Možda da svežete kosu u punđu?”, a onda godinama kasnije: “Morate izgledati mlađe.”
Petra Opelova koordinatorica Lewis PR-a, dobila je savjet od svog profesora IT-a dok je još radila kao web programerka. “Nemojte se isticati i biti previše ambiciozna, ljudi vas mogu početi mrzi radi toga.”
No, Kate Craig-Wood, direktorica i suosnivačica Memset-a, savjetuje upravo suprotno: “Žene često imaju pognutu glavu i naporno rade, ali to nije dovoljno na dominantno muškom terenu. Trebate biti glasne kada je riječ o vašem uspjehu, postignućima i napornom radu kako bi vas se primijetilo. Muškarci su vrlo dobri u isticanju vlastitog uspjeha i morate se natjecati s tim. Na primjer, nikada se nemojte bojati pitati za povišicu.”
Lesley Cowley, izvršna direktorica Nominet-a objasnila je kako joj je poput mnogih mladih žena savjetovano da postane tajnica. No, “unatoč strašnim savjetima koje sam dobila na početku putovanja u IT industriji, nisam odustala i sada sam vrlo ponosna što sam dio IT sektora”, zaključila je. [A.L.] ComputerWeekly…
