Pregled popisa ljudi na visokim pozicijama u Demokratskoj Narodnoj Republici Koreji otkriva gotovo potpuni izostanak žena, no poslovne žene koje su sve češća pojava, utjecale su na način na koji Sjevernokoreanci gledaju svakodnevni život , ali i na razumijevanje poslovnog svijeta, kako od strane žena, tako i od strane muškaraca.
Na nižim razinama društva, žene su pokrenule ogromne promjene u pogledu egzistencije i opskrbe osnovnim potrepštinama. Sustav kakav je nekad postojao, u kojem je vlast skrbila o brizi za materijalne potrebe, nije preživio 1990-e, zamijenjen je hibridnim sustavom, koji uvelike ovisi o tržištu i u kojem ljudi sami pronalaze svoje mjesto u tržišnom okruženju.
Na nešto višim razinama društvene ljestvice također se povećava broj žena koje vode mala i srednja poduzeća koja doprinose raznovrsnosti ponude i popunjavaju potrebe tržišta. One su iznimno važne, jer predvode kompanije s takvim stupnjem autonomnosti koji je prije samo desetak godina bio potpuno nezamisliv. No, ova skupina još uvijek je suočena s patrijarhalnim predrasudama zbog kojih im je otežan pristup kapitalu i stjecanju iskustva i znanja na međunarodnom nivou.
S ciljem pružanja potpore ovoj demografskoj skupini, organizacija Choson Exchange, kroz program Women in Business, organizira niz radionica na kojima sudjeluju Sjevernokorejke iz različitih industrija i kompanija.
Do sada je više od 40 institucija poslalo preko 200 zaposlenica. Najviše ih dolazi s pozicija mlađih ili srednjih menadžera. Mnoge sudionice dolaze iz područja lake industrije, rudarstva i logistike, no maloprodaja, ugostiteljstvo i uslužni sektor su najbolje zastupljeni. Očigledno je da te djelatnosti velikom brzinom postaju dominantno ženske, a prostora za napredak još uvijek ima.
„Surađujemo s partnerskom institucijom u Sjevernoj Koreji, koja nam pomaže da pristupimo sektorima, kompanijama ili pojedincima koji su relevantni za sadržaj koji nudimo u konkretnom programu. Nadmetanje za mjesta je najintenzivnije kod programa koji nude studiranje u inozemstvu. Interes za stjecanje poslovnih vještina raste u Sjevernoj Koreji i osobne ambicije se sve slobodnije pokazuju.
Mlađa generacija žena i muškaraca, koja je jedva iskusila stari centralizirani sustav distribucije, pokreće razvoj vlastitih poslovnih karijera. Oni više vjeruju u vlastiti uspjeh, fleksibilni su s novim idejama i željni sudjelovanja u raspodijeli bogatstva koje vide oko sebe. Ujedno, konzumerizam raste i čini se da postoji uvriježeni stav da bi vlast trebala početi eksperimentirati s ekonomskom legislativom koja će pomoći zemlji da konačno krene naprijed“, smatra Andray Abrahamian, izvršni direktor Choson Exchangea. [D.K.] TheGuardian…
