Istraživanje iz 1973. godine prema kojem žene na vodećim pozicijama imaju tendenciju isključivati druge žene u svojoj poslovnoj sredini, napokon je proglašeno – zastarjelim, prenosi The Guardian.
Sindrom nazivan ‘Queen Bee’ poništen je novim istraživanjem provedenim u više od 1500 tvrtki. Istraživanje je trajalo više od dvadeset godina, te je pokazalo da je u tvrtkama koje na izvršnim pozicijama imaju žene vjerojatnije da će i druge žene tijekom karijere dospjeti na više pozicije.
S druge strane, kada žena u tvrtci ima jednu od viših pozicija, ali ne i izvršnu, vjerojatnost da će i druge žene ići njezinim putem opala je za 50%.
“Nekad se vjerovalo kako žene ne žele pomoći drugim ženama zbog straha od konkurencije, no srećom, stiglo je vrijeme da to mišljenje ostavimo iza sebe”, istaknula je Helen Fraser, izvršna direktorica Girl’s Day School Trusta i bivša menadžerica Penguin Books-a. [Z.B.]
