Kim O’Grady, slobodni konzultant za upravljanje malim i srednjim poduzećima, na biznis portalu Quartz opisuje kako je, unatoč kvalifikacijama i radnom iskustvu, imao poteškoća u pronalasku novog posla.
Kim O’Grady, slobodni konzultant za upravljanje malim i srednjim poduzećima, na biznis portalu O’Gradyjeva potraga za novim poslom započela je u kasnim devedesetima. Za nekoga s njegovom količinom iskustva i kvalifikacija postojalo je mnogo prilika za zapošljavanje. No, bio je zapanjen kada nakon prvih nekoliko mjeseci nije dobio niti jedan poziv na razgovor.
Kim je zaključio da je problem u njegovom životopisu, zbog toga što je to bio jedini zajednički nazivnik svih njegovih prijava za posao. Nakon što ga je detaljno pročešljao shvatio je da ništa u njegovom životopisu ga ne identificira kao mušku osobu. Inženjering, prodaja i menadžment su branše u kojima dominiraju muškarci.
Kako je njegovo ime rodno neutralno, O’Gradyjevo iskustvo je pokazalo da ljudi automatski pretpostavljaju da se radi o ženi ako nemaju nikakve dodatne informacije. I tek kada je u životopisu dodao “gospodin” (Mr.) ispred imena počeo je dobivati ponude.
“Lako mi je bilo zamisliti da bi moji bivši poslodavci odbacili životopis samo radi imena. Da su čitali dalje, vidjeli bi da sam naveo da sam u braku i da imam djecu, što sam naveo kao primjer stabilnosti, ali to bi samo dodatno pogoršalo moj položaj u očima potencijalnih poslodavaca koji su prethodno pretpostavili da se radi o životopisu ženske osobe”, smatra Kim.
Nakon što je dodao “gospodin” ispred svog imena, u roku od dva tjedna dobio je vrlo prestižan posao i to je O’Gradyja osvijestilo o rodnoj diskriminaciji na tržištu rada.
Posramljujuće je, smatra, da je nekoć vjerovao kako žene ne napreduju u svojim karijerama zbog toga što to ne žele, te da je nevjerojatno da još uvijek postoje ljudi koji i dalje u to vjeruju, zaključuje Kim. [V.S.]
