Unatoč istraživanjima koja pokazuju da će proći još 60 godina prije nego se prihodi muškaraca i žena izjednače, u različitim diskusijama i dalje se često navode neistinite tvrdnje o rodnom jazu u plaćama. The Guardian donosi 5 najčešćih.
1. Rodni jaz u plaćama ne postoji
Usprkos brojnim istraživanjima koja ga potvrđuju, postoji značajan broj ljudi koji misle da on ne postoji. Nažalost, on je itekako prisutan, što potvrđuje i opsežna studija vlade Velike Britanije koja prati promjene u jazu u plaćama.
2. Rodni jaz u plaćama postoji jer se žene odlučuju na majčinstvo
Čak i ako ovu tvrdnju uzmemo kao točnu, ona i dalje predstavlja diskriminaciju žena na temelju spola, što je neprihvatljivo. Ipak, ova tvrdnja nije sasvim točna. Neosporno da period izostanka s radnog mjesta zbog majčinstva ima ogroman utjecaj na plaće, no, istraživanja pokazuju da se ovaj jaz stvara i puno ranije, odmah po izlasku s fakulteta. Profesorica Marilyn Davidson, suvoditeljici Centra za jednakost i raznovrsnosti na radu, kaže da će ženama “vjerojatnije biti ponuđena manja plaća kad počnu raditi, što ih automatski stavlja na nižu razinu”.
3. Rodni jaz u plaćama postoji jer ženama manjka samopouzdanja
Prema ovom mitu, tvrtke često ‘nenamjerno’ stvaraju rodni jaz u plaćama jer žene nisu toliko samopouzdane i probitačne kao njihovi muški kolege, trebaju stoga samo malo očvrsnuti. S druge strane, deklarativan pristup žena također je na meti kritika. Možemo ispričati pojedinačne priče žena koje su kažnjene zbog svoje asertivnosti, ili citirati sveobuhvatne studije koje pokazuju da su žene kažnjene zbog ponašanja kojim su njihovi muški kolege zaslužili pohvale.
4. Žene nisu toliko ambiciozne i ne natječu se za najviše pozicije
Prije svega, moramo sagledati tko odlučuje što su top poslovi i kako su financijski nagrađeni. Diljem svijeta, stereotipno ženski poslovi poput čistačice, dadilje, medicinske sestre, kozmetičarke nisko su na društvenoj ljestvici i malo su plaćeni, te predstavljaju verziju skrbničke uloge koja se od žene očekuje u obiteljskom okruženju. Mnoge žene žele ući u tradicionalno muške sektore poput znanosti, tehnologije ili građevine, gdje se moraju boriti protiv duboko ukorijenjenih predrasuda unatoč svojim kvalifikacijama.
Žene nisu manje ambiciozne od muškaraca, one jednostavno za to nisu nagrađene. “Kad žene koriste iste strategije napredovanje u karijeri kao i muškarci, one napreduju manje”, zaključak je američke istraživačke organizacije Catalyst.
5. Rodni jaz u plaćama ima niz praktičnih objašnjenja i niti jedno od njih nema veze sa seksizmom
Ne , na žalost, ne.
[V.U.]
