Kada uloge na radnom mjestu i u kućanstvu budu ravnopravno podijeljene, muškarci i žene će od toga imati jednaku korist. Odnos prema ženama na radnom mjestu (ili na društvenim mrežama ili na raznim konferencijama) ne može se promijeniti bez da se prvo promjeni odnos kod kuće, za Guardian piše poduzetnica Sharon Meers.
Kada uloge na radnom mjestu i u kućanstvu budu ravnopravno podijeljene, muškarci i žene će od toga imati jednaku korist. Odnos prema ženama na radnom mjestu (ili na društvenim mrežama ili na raznim konferencijama) ne može se promijeniti bez da se prvo promjeni odnos kod kuće, za Guardian piše poduzetnica Sharon Meers.Meers je postala direktorica u Goldman Sachsu 2000. godine kada je 11% vodstva te tvrtke pripadalo ženama. U to vrijeme su žene krenule u osvajanje visoko pozicioniranih i dobro plaćenih poslova u svim sektorima, od državnog do zdravstvenog, pravnog i tehnološkog, i mislile su da je ravnopravnost iza ugla, te da će muškarci za taj zajednički cilj ravnopravnosti uzvratiti istom mjerom što se tiče podjele kućanskih poslova...
Danas, 13 godina kasnije, žene čine manje od 15% vodećih pozicija u tvrtkama i još uvijek dobivaju manju plaću od muškaraca koji rade iste poslove. Podržavajuća okolina koja dopušta majkama veću fleksibilnost u radnom vremenu i konstruktivan povratak na posao nakon porodiljnog nije nigdje na vidiku. „Malen broj majki sasvim napusti tržište rada”, kaže Joan Williams, profesorica prava na sveučilištu u Kaliforniji i dodaje: „Ali uglavnom prelaze s dobrih na loše poslove.”
No, činjenice su na našoj strani. Ravnomjerna raspodjela poslova na radnom mjestu i u kućanstvu čini žene sretnijima i produktivnijima na poslu. Studije su pokazale i da su majke sretnije kad su zaposlene, kao i da se očevi osjećaju više krivima zbog manjka vremena koje provode sa djecom nego majke, dakle i njima bi više odgovarala ravnopravnija podjela rada u obitelji.
Dvije trećine mladih Amerikanki smatraju kako je važno biti uspješan u dobro plaćenom poslu, a 72% muškaraca i žena ispod 30 godina misli kako u najuspješnijim brakovima oba partnera rade i pridonose obavljanju kućanskih poslova.
Istraživanja pokazuju i da se intimnost u vezi povećava kada muškarci prihvate žene kao ravnopravne, te dolazi do poboljšanja u seksualnom životu. Statistike o braku promatrane od 1985. godine pokazale su kako kod američkih parova koji dijele kućanske poslove i prihode postoji 50% manja šansa za razvod.
Studija provedena prošle godine pokazala je i kako su muškarci čije su supruge zaposlene više skloniji cijeniti i podržavati svoje kolegice od muškaraca u „tradicionalnim” brakovima. A kao dodatan bonus, podaci pokazuju i da veći broj žena na vodećim pozicijama rezultira boljim plaćama za žene na svim razinama. [V.S.] The Guardian...
