Prema LinkedIn-ovom istraživanju, provedenom na 5 300 zaposlenih žena iz 13 zemalja svijeta s ciljem utvrđivanja najvažnijih značajki i izazova za karijere žena danas, ženama je na prvom mjestu ravnoteža privatnog i poslovnog života, a ne visoka plaća i unapređenje kao prije 5-10 godina.
Prema LinkedIn-ovom istraživanju, provedenom na 5 300 zaposlenih žena iz 13 zemalja svijeta s ciljem utvrđivanja najvažnijih značajki i izazova za karijere žena danas, ženama je na prvom mjestu ravnoteža privatnog i poslovnog života, a ne visoka plaća i unapređenje kao prije 5-10 godina.Čak 65% njih smatra da bi im fleksibilno radno vrijeme omogućilo veću ravnotežu privatnog i poslovnog života, a 85% smatra da će to biti važno za karijere žena u budućnosti.
Osim stavljanja ravnoteže na prvo mjesto, značajan fenomen je rast ženskog poduzetništva zadnjih godina što je vjerojatno usko povezano s fleksibilnim vremenom. Naime, žene ne žele raditi manje, nego raditi kada im odgovara tako da na kraju zapravo i više rade, ali uz veće zadovoljstvo.
Također, osim nedovoljne ravnoteže, žene su u istraživanju istaknule da nemaju dovoljno prilika za profesionalni razvoj, viziju karijere, mentore i uzore te da su nedovoljno plaćene.
Potplaćenost je najvećim dijelom uzrokovana nepregovaranjem za sebe te nedovoljnom samopromocijom, no mentori i uzori ženama zaista nedostaju, smatra Ivana Matić osnivačica Women in Adria platforme. Stoga, Linked In preporuča ženama da se pridruže grupama za žene na profesionalnoj platformi. Women in Adria LinkedIn grupa je jedna od njih koja povezuje 1000 članica iz cijele regije i jedina je takva grupa u regiji. [I.M.] WomenInAdria...
