Novi prijedlog zakona, koji predviđa stupanje na snagu 2015. godine, omogućava očevima „fleksibilni roditeljski dopust“, odnosno porodiljni tijekom većine prve godine života djeteta, a pritom se majke imaju pravo vratiti na posao nakon dva tjedna, ako je to izvor financija obitelji.
Novi prijedlog zakona, koji predviđa stupanje na snagu 2015. godine, omogućava očevima „fleksibilni roditeljski dopust“, odnosno porodiljni tijekom većine prve godine života djeteta, a pritom se majke imaju pravo vratiti na posao nakon dva tjedna, ako je to izvor financija obitelji.Izvor iz Vlade rekao je kako se „zakon uvodi polako i s velikom pažnjom kako bi se osiguralo poslovanje tijekom teške ekonomske krize”. Ipak, vrlo im je važno da oba roditelja imaju zakonsku potporu i mogućnost provoditi više vremena sa svojim djetetom.
Prema sadašnjem sustavu Velike Britanije, majke imaju pravo na 90% svoje zarade tijekom prvih šest tjedana nakon poroda. Ako se odluče na dodatnih 33 tjedna dopusta, mogu primati porodiljni doplatak u ekvivalentu od 90% primanja ili 135,45 £ tjedno, zavisi što ispadne manje. Ipak, neki poslodavci pružaju i velikodušnije uvjete. Očevi imaju pravo na dva tjedna porodiljnog dopusta, a majke mogu prenijeti svoj dopust partneru nakon šest mjeseci.
Novi zakon bi značio da bilo majka ili otac mogu tražiti dopust i doplatak nakon dva tjedna od rođenja djeteta.
Glasnogovornica kampanje Maternity Action je potvrdila kako bi takav zakon povećao fleksibilnost u korištenju roditeljskog dopusta: „To je promjena koja priznaje da očevi, kao i majke, mogu brinuti za svoje dijete, a novi zakon će ponuditi obiteljima pravi izbor u upravljanju rada i odgovornosti za dijete.“ [A.L.] Guardian…
