Europska komisija objavila je da je razlika u visini plaća žena i muškaraca u Europskoj uniji16.2%. To znači da žene moraju raditi 59 dana duže da bi zaradile istu plaću kao i muškarci u protekloj godini. Europski dan jednakih plaća stoga se obilježava 28. veljače 2013., odnosno 59. dan od početka godine. Obilježavanjem Dana jednakih plaća upozorava se na razlike u plaćama između žena i muškaraca za posao iste vrijednosti i na mjestima iste složenosti i odgovornosti.
Europska komisija objavila je da je razlika u visini plaća žena i muškaraca u Europskoj uniji16.2%. To znači da žene moraju raditi 59 dana duže da bi zaradile istu plaću kao i muškarci u protekloj godini. Europski dan jednakih plaća stoga se obilježava 28. veljače 2013., odnosno 59. dan od početka godine. Obilježavanjem Dana jednakih plaća upozorava se na razlike u plaćama između žena i muškaraca za posao iste vrijednosti i na mjestima iste složenosti i odgovornosti.U Hrvatskoj je službeni jaz u plaćama 10,6%. Ta je razlika i veća u nekim djelatnostima s pretežito ženskom radnom snagom poput osiguranja i financijskog poslovanja, zdravstva i socijalne skrbi te u prerađivačkoj industriji. Jednaka plaća znači jednaku naknadu za istu vrstu posla, istu složenost, odgovornost i rad iste vrijednosti. Važećim hrvatskim zakonodavstvom takva vrste diskriminacije je zabranjena.
Najčešći razlozi za razlike u plaćama između žena i muškaraca:
• Vrijednost rada kojeg obavljaju žene je podcijenjena
• U profesijama u kojima je veći udio žena, plaće su niže od nacionalnog prosjeka
• Žene češće prekidaju radni staž zbog obiteljskih obveza
• Žene u prosjeku zarađuju manje jer muškarci uglavnom rade u bolje plaćenim sektorima i nabolje plaćenim radnim mjestima
• Žene se često susreću sa “staklenim stropom” i otežano im je napredovanje na bolje pozicije iako imaju iste kvalifikacije kao i muškarci
• Zbog stereotipa i čvrsto ukorijenjenim rodnim ulogama još uvijek posao dijelimo na “muški” i “ženski”.
Različitim javnim akcijama želi se ukazati da žene moraju raditi određeni broj dana duže da bi zaradile istu plaću kao i muškarci. Najčešće se na taj dan nose crvene torbe i crvene cipele da bi se upozorilo na stanje na bankovnim računima zbog nižih primanja, organiziraju se informativni punktovi na javnim mjestima i organiziraju se javne rasprave i radionice na temu borbe za jednake plaće u koje se uključuje udruge poslodavaca, sindikate, političare/ke, poznate osobe iz javnog života.
Europska komisija pokrenula je i projekt „Jednakost se isplati“ kojim želi pružiti podršku onim poslodavcima koji su pokazali interes za uklanjanjem jaza u plaćama. Cilj projekta je učiniti ravnopravnost spolova i pitanje jednakih plaća „poslovnom temom“.
