Istraživanje Položaj trudnica i majki s malom djecom na tržištu rada, koje je kao prvo takve vrste u Hrvatskoj provela Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić, pokazuje da su čak 40 posto žena koje su bile trudne u određenom trenutku svoje zaposlenosti bile diskriminirane radi trudnoće.
Istraživanje Od ukupnog broja sudionica istraživanja koje su bile trudne čak se 34,1 posto žena suočilo s neprodužavanjem ugovora o radu. Jednako zabrinjavajuć je podatak da je 21,2 posto žena dobilo otkaz radi trudnoće, a njih 16, 4 posto premješteno je na gore radno mjesto.
Udio diskriminiranih žena koje nisu prošle na razgovoru za posao je 16,2 posto, a 14,6 posto ispitanica smatra da su doživjele diskriminaciju jer im je smanjena plaća. Nevjerojatnih 50 posto žena doživjelo je diskriminaciju tako što im je skraćeno više od jednog prava zajamčenog ugovorom o radu zbog trudnoće ili brige za djecu.
Da poslodavci često iskorištavaju žene i njihovu trudnoću pokazuje podatak da je 40 posto trudnica ucijenjeno da prihvate lošije uvjete radnog odnosa jer su trudne, a prije svega se misli na manju plaću.
„Ono što posebno zabrinjava je broj žena koje smatraju da im poslodavac nije produžio ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njihove trudnoće ili brige za malu djecu. Čak 63 posto je odgovorilo kako smatraju da im je poslodavac uskratio produženje ugovora o radu zato jer su zatrudnjele ili koristile rodiljna prava”, stoji u izvješću pravobraniteljice Višnje Ljubičić.
Dodaje kako s obzirom na navedene podatke ne čudi da žene, koje su sudjelovale ili pokušale sudjelovati na tržištu rada za vrijeme trudnoće ili rodiljnog dopusta smatraju da Hrvatska nema zakonodavstvo koje štiti trudnice i majke s malom djecom.
„Istraživanje je pokazalo da je poražavajuća raširenost diskriminacije žena na tržištu rada zbog trudnoće ili brige za djecu i da poslodavci uglavnom ne poštuju zakonske obveze koje imaju prema trudnicama. Osim toga istraživanje je jasno pokazalo potrebu za osvješćivanjem žena u pogledu zakonskih jamstava koja štite njihove interese na tržištu rada za vrijeme trudnoće”, rekla je Višnja Ljubičić.
Zbog svega toga potrebno je uspostaviti mehanizme koji će kontrolirati postupke poslodavaca prema trudnicama i ženama koje koriste rodiljna prava. Isto tako su zaključuje Ljubičić, potrebna čvršća zakonska jamstva koja bi poslodavce potpuno spriječila da na bilo koji način umanje položaj i radna prava ovih osoba u razdoblju od godine dana nakon povratka s rodiljnog dopusta. [M.P.] Dnevno.hr...
