Novoosnovane tvrtke koje pokreću žene ili u kojima su žene na rukovodećim mjestima brže napreduju, sugerira istraživanje Women at the Wheel: Do Female Executives Drive Start-Up Success? koje istražuje ulogu žena na menadžerskim pozicijama u kompanijama sa sjedištem u SAD-u i njihov utjecaju na poslovni uspjeh.
Novoosnovane tvrtke koje pokreću ženeIako je udio žena na menadžerskim pozicijama u uspješnim tvrtkama i dalje nizak, samo 7.1 posto, on je više nego dvostruko veći od udjela žena u neuspješnim tvrtkama koji iznosi 3.1 posto.
Žene na izvršnim radnim mjestima mogu utjecati na uspjeh u određenim industrijama. Žene su mnogo češće na rukovodećim položajima u uspješnim tvrtkama koje se bave informacijskim tehnologijama, poslovanjem i financijskim uslugama, potrošačkim uslugama i zdravstvenom industrijom. U neuspješnim tvrtkama tih istih branši broj muških rukovoditelja je prevladavao, pa su znanstvenici za list Dow Jones VentureSource zaključili da tvrtke u kojima ima više ženskih direktora bolje posluju.
Istraživanje je isto tako pokazalo da su na čelu tvrtki koje idu u inicijalnu javnu ponudu češće žene. Čak 75 posto tvrtki koje su izašle na burzu od 2003. imalo je u rukovodećem kadru više žena. Od 70 posto tvrtki koje su preuzimale druge tvrtke ili su se pak spajale s drugima također su imale direktorice. U tvrtkama koje bilježe rast prihoda i profita imaju žene barem na jednom od rukovodećih mjesta.
“Ovo istraživanje pokazuje da, u nekim slučajevima, zapošljavanje žena na rukovodećim položajima može poboljšati koeficijente tvrtke za uspjeh”, rekla je Maryam Haque, viša znanstvena analitičarka u Dow Jones VentureSource-u. “U industriji rizičnog kapitala gdje je vjerojatnije da će tvrtka uspjeti ova studija pokazuje da spolna raznolikost na izvršnim radnim mjestima može biti prednost”, dodaje Haque.
Zašto je pozitivno za žene da krenu osnivati vlastita poduzeća komentirala je za Forbes Belinda Parmar, osnivačica Lady Geek-a, agencije koja mijenja način na koje tehnologijske i gaming firme pristupaju ženama. Kao glavne razloge Parmar je izdvojila činjenicu da vlastiti posao znači slobodu, mogućnost ostvarivanja vlastitog potencijala te zaradu proporcionalnu uloženom trudu.
Drugi razlog je financijski. Prema istraživanju Barclays Wealth Managementa žene poduzetnice u Velikoj Britaniji zarađuju godišnje u prosjeku 14% više od svojih muških kolega, dok žene koje ne posjeduju vlastiti posao zarađuju 21% manje od muškaraca.
Ipak, ženski osnivači, izvršni direktori i rukovoditelji su još uvijek rijetkost među današnjim privatnim tvrtkama, a kako bi saznale zašto je tome tako te zašto žene nisu osobito aktivne na poduzetničkoj sceni kao što bi mogle biti, Vivek Wadhwa s Duke i Stanford Sveučilišta i Lesa Mitchell iz Kauffman Fondacije, u suradnji s Women 2.0, provode studiju o ženskom poduzetništvu u kojoj možete sudjelovati online.
Cilj studije je unaprijediti razumijevanje izazova i prednosti s kojima se suočavaju žene pri pokretanju vlastitog poduzetništva, koja im je motivacija za takav pothvat te koja su im iskustva s vodstvom poslovanja. Prikupljenim podatcima, istraživačice se nadaju potaknuti više žena na samostalno poduzetništvo i pridonijeti rodnoj ravnotežu u poslovnom svijetu. [A.L.] Poslovni.hr/Forbes/Women2.com...
