Veća je vjerojatnost (čak 52%) da će majke napustiti svoja radna mjesta u dominantno muškom okruženju u odnosu na druge žene, otkriva nova studija provedena na Sveučilištu Indiana, objavljena u časopisu Gender'n'Society.
Veća je vjerojatnost (čak 52%) da će majke napustiti svoja radna mjesta u dominantno muškom okruženju u odnosu na druge žene, otkriva nova studija provedena na Sveučilištu Indiana, objavljena u časopisu Gender'n'Society.„A mnoga od tih zanimanja uključuju pravo, medicinu, financije i inženjering”, izjavila je Youngjoo Cha, docentica na Odsjeku za sociologiju.
Cha smatra da radna okruženja u kojima dominiraju muškarci imaju tendenciju djelovati na zastarjelim pretpostavkama o „odvojenim sferama”, za obitelj i dom su zadužene žene, a za financije muškarac, iako su danas, oba partnera zaposlena u gotovo 80 posto američkih parova.
Ovaj trend također nije uočen u uravnoteženim ili zanimanjima u kojima dominiraju žene.
Majke u muškim zanimanja su češće obeshrabrene, unatoč činjenici da su žene koje su 'preživjele' u tim područjima, odvažnije i više se zalažu za posao. Visoko obrazovanje pozitivno utječe na žene da ostanu na svojim radnim mjestima, ali ne dovoljno da prevladaju obeshrabrujući učinak prekovremenih na majčinstvo.
U međuvremenu, veća je vjerojatnost da muškarci (bili očevi ili ne) i žene bez djece neće napustiti svoja radna mjesta u dominantno muškim zanimanjima.
Kada majke napuste svoja radna mjesta, neke se zaposle u manje muško dominantnoj struci, dok druge potpuno napuste radnu snagu. Cha stoga zagovara politiku rada koja može smanjiti radne i obiteljske sukobe i koristiti ženama, muškarcima, obitelji i poduzećima.
Kao što bivša konzultantica za upravljanje, danas majka četvero djece Paulette Light predlaže, rješenje postoji. Firme bi trebale angažirati majke na projektima s jasnim uputama i rokovima.
„Ne treba nam ured, recite nam što treba obaviti i do kada vam je to potrebno. Razmislite, pregovaranje i upravljanje budžetom su vještine stečene u našim godinama izvan radne snage i vještine koje mnoge od nas nikada nisu izgubile. Visoko kvalificirani roditelji mogu napraviti stratešku analizu, razviti financijske modele, pisati podneske ili pravne PR dopise ili planirati korporativne konferencije. Možemo biti korisne, samo trebate strukturirati posao na pravi način.” [A.L.] Medindia.net...
Više o sukobu obiteljskih i radnih obaveza pročitajte u članku Paulette Light za The Atlantic.
