Prema statističkim podacima udjel žena u poduzetništvu u Hrvatskoj je oko 30% i to 23% u tvrtkama i oko 7% u obrtima. Dakle, malo i nedovoljno u odnosu na udjel žena u ukupnom stanovništvu. Uzroka tome ima više, a njime se bavi kolumnist Željko Kovač ujedno i direktor i vlasnik Centra za poduzetništvo Zagreb.
Prema statističkim podacima udjel žena u poduzetništvu u Hrvatskoj je oko 30% i to 23% u tvrtkama i oko 7% u obrtima. Dakle, malo i nedovoljno u odnosu na udjel žena u ukupnom stanovništvu. Uzroka tome ima više, a njime se bavi kolumnist Željko Kovač ujedno i direktor i vlasnik Prvi je smatra, u kulturi našeg podneblja gdje žena nije baš omiljena u svijetu muških igrača. Poduzetnice se često loše osjećaju na poslovnim sastancima na kojima ih kolege, smatraju neznalicama te svojim postupcima i izjavama pokazuju nepoštovanje. Podrugljivo se smiju, dodaju seksističke komentare i uporno pokušavaju dokazati da su bolji i važniji. Na žalost, dosta poduzetnica je imala takvo iskustvo.
Drugi uzrok je svakako predrasuda da je žena nositeljice obiteljskog života te da uz redovan rad mora držati, kao što naš narod kaže, tri kuta u kući.
No, stanje u realnom poduzetničkom miljeu pokazuje, kroz analize ženskog i muškog poduzetništva, da je žena snažnija, obrazovanija, te nerijetko i uspješnija od muškaraca kad se upušta u poduzetničke vode.
Neosporno je da se kriza koja je zahvatila naše gospodarstvo odrazila na tvrtke i obrte koji su u vlasništvu žena ili su žene većinski vlasnici. Međutim iz naše i svjetske prakse pokazalo se da se poduzetnice lakše nose s krizom, da su racionalnije i da logičnije upravljaju tvrtkama u tim situacijama.
Muškarci vide problem ispred sebe i pokušavaju ga riješiti što prije i na prvi pogled razumnije, a žene vide problem dublje i logičnije s više analitike te su sukladno tome njihove odluke sporije, ali racionalnije i kvalitetnije i donose puno bolje rezultate. Poduzetnice su manje sklone rizičnom poslovanju, organiziranije su te više uče na primjerima iz prakse. Uz to pohađaju daleko više specijalističkih seminara nego muške kolege. Ovakvo, odgovorno ponašanje poduzetnica omogućilo je da se tvrtke, koje su u vlasništvu žena ili ih vode žene, brže i lakše prilagode novonastaloj situaciji te je stoga, u tvrtkama gdje su žene vlasnice, bilo i manje otpuštanja. [Ž.K.] 24sata...
