Kako muška mjerila ograničavaju žene u poslovnom napretku

Možda se svijet biznisa u prošlosti nazivao muškim, međutim, danas žene čine gotovo polovicu radne snage SAD-a i to s 46,6 posto, prema posljednjim podacima istraživanja Catalyst. Nažalost, samo 7,5% žena dospjelo je na Fortuneovu listu 500 ljudi koji najviše zarađuju, a samo ih je 4 % na čelu korporacija. Kako to muška mjerila ograničavaju žene u poslovnom napretku?

Anne Hardy, potpredsjednica odjela za tehnološke strategije SAP Laba, ističe kako su današnje kompanije izgrađene po muškim mjerilima, a da bi se ženama omogućilo napredovanje u poslovnom smislu potrebno je stvoriti drugačiju radnu atmosferu. Radno mjesto stvoreno po ženskim mjerilima bilo bi sasvim drugačije, o čemu uostalom najbolje govore statistike.

Marsha Firestone, predsjednica i osnivačica organizacije Women Presidents', ističe kako kompanije na čijem se čelu nalaze žene dijele nekoliko zanimljivih sličnosti: 100% od 50 kompanija koje pokazuju najbrži rast i kojima upravljaju žene pokrivaju zdravstveno osiguranje, 88% ih osigurava mirovinske beneficije, 80% životno osiguranje, a 66% nudi opciju rada kod kuće. U ostalim privatnim američkim kompanijama ove su brojke znatno niže: 62% kompanija osigurava zdravstveno osiguranje, 47% mirovinske beneficije, a prema statistikama Zavoda za radnu statistiku, 59% ih pokriva životno osiguranje, a tek 5% omogućuje rad kod kuće.

Muška mjerila ograničavaju žene u poslovnom uspjehu na nekoliko različitih načina, piše Forbes:

• Suptilni stereotipi i nenamjerne polarizacije

Ovo primjerice podrazumijeva isključivanje žene kao moguće kandidatkinje za posao izvan matičnog grada jer ima djecu.

• Nadređeni koji su neosjetljivi na obiteljske obveze

Žene često napuštaju radno mjesto kada im poslovni uvjeti otežavaju balansiranje poslovnih i obiteljskih obveza. Ovakve su situacije gotovo tipične za inženjerske poslove.

• Pregovaračke vještine

Deborah Small, profesorica marketinga i psihologije na Whartonu, smatra kako žene imaju poteškoća prilikom dobivanja viših menadžerskih pozicija zbog česte predrasude da su njihove pregovaračke vještine slabije od istih u muškaraca.

Što žene mogu učiniti kako bi poboljšale svoje šanse za uspjeh? Za početak, ističe Small, trebale bi shvatiti kako norme koje određuju uvjete na radnom mjestu nisu muške norme, već norme kao takve. Prvo ih treba uočiti i razumjeti i onda odlučiti treba li im se pokoriti ili ih pokušati promijeniti kako bi odgovarale i drugoj polovici ukupne radne snage, onoj ženskoj. [B.G.] Forbes.com...