Jocelyn Goldfein, direktorica inženjeringa u Facebooku, govorila je 29. siječnja o svojim iskustvima kao žene u polju tehnologije. “Možete naći stručnjake u bilo kojoj od stvari o kojima ću govoriti, a ja ću podijeliti s vama svoju priču. Po mom mišljenju, uspjeh se sastoji od kombinacije talenta, samopouzdanja, mnogo rada te sreće,“ rekla je Goldfein.
Goldfein je istaknula kako joj je osobno izuzetno važna raznolikost u rodovima, ekonomskom statusu te etničkoj pripadnosti. “Razlozi zbog kojih mi je do ovoga toliko stalo u osnovi su sebični”, rekla je. Veća raznolikost među studentima STEM-a (polja znanosti, tehnologije, inženjeringa i matematike, op.p.) rezultirat će većim brojem talenata što će olakšati njezin posao, a njenu tvrtku učiniti kompetitivnijom. Kada bi bilo više ljudi koji su iznad određenog standarda, njena tvrtka, a i ostale, zapošljavale bi najveći mogući broj kvalificiranih pojedinaca.
“Tehnologija oblikuje svijet – tehničari će vladati budućnošću”, rekla je Goldfein i dodala da „žene ne uzimaju svoj dio tih sjajnih poslova – poslova koji su kreativni, suradnički, zabavni i jako dobro plaćeni.“ Vjeruje da će tehničari promijeniti svijet i utjecati na kulturu u nezapamćenim razmjerima, a takva prilika nikome ne bi smjela biti uskraćena na osnovu rase, spola, religije ili seksualne orijentacije. Iako su neke nejednakosti nenamjerne, “jednostavno ste u krivu ako mislite da živimo u svijetu koji ne raspoznaje boje”, rekla je Goldfein.
Negativni stereotipi nerijetko su samoispunjujuća proročanstva te imaju stvarni učinak na predodžbu o samom sebi pa čak i na vlastitu učinkovitost. Goldfein je rekla da moramo “izaći iz začaranog kruga”, s obzirom na to da postoje ljudi koji su uspjeli, koji su prešli prepreke, koji su izbušili rupe u stereotipima. “Ljestvice mogu biti srušene – to su prepreke, ne sudbina”, dodala je.
Predstavila je dva pristupa za zadobivanje samopouzdanja, jedan je vanjska provjera valjanosti: osvajanje nagrade, postizanje visokog rezultata ili dobivanje pohvale. Također, podsjetila nas je da se možemo koristiti prošlim uspjesima kako bismo izdržali neuspjehe. Projiciranje samopouzdanja nas isto tako može daleko dovesti, osobito u sobi za sastanke ili na prodajnoj prezentaciji. “Ako ste uvjereni u to kako bi neki software trebao biti napravljen, nemojte od toga napraviti pitanje, već tvrdnju”, rekla je. Bez obzira na to funkcionira li vaša ideja ili ne, postat ćete bolji. Ako funkcionira, steći ćete samopouzdanje, a ako ne, iz toga ćete nešto naučiti i naknadno to ispraviti. Već je to, samo po sebi, vrijedno iskustvo.”
Kada su Goldfein upitali je li požalila što je imala djecu u kontekstu svoje karijere, cinično je rekla da će odgovoriti na to pitanje samo ako se isto pitanje postavi sljedećem muškom govornika. Njezin stvarni odgovor bio je prilično izravan. Istina jest da je provodila manje vremena na poslu, pogotovo kada su joj djeca bila jako malena, međutim, kako sama kaže, “prosprintala je kroz dvadesete” kako bi bila na dobrom mjestu kada se odluči imati djecu. Izgradila je karijeru, dobila zamah te se odlučila imati djecu u trenutku kada time nije remetila rast svoje karijere.
Goldfein je savjetovala da se koristimo srećom kada je na našoj strani: “Ne ustručavajte se, zgrabite prilike koje vam se pruže i nemojte dopustiti strahu od neuspjeha da vas koči. Ne pokušati nešto je veći neuspjeh od samog neuspjeha.” Svoj govor završila je pozivom na djelovanje: “dajte instrukcije, istražujte, otiđite na konferenciju, izađite iz svoje zone udobnosti i srušite stereotipe.”
Prevela i prilagodila: Viktorija Lisec Izvor: Claremont Port Side
