Podzastupljenost žena u tehnološkoj industriji stari je problem koji i dalje egzistira unatoč mnogim programima i kampanjama namijenjenim pobuđivanju interesa djevojčica i žena za karijerom u tzv. STEM području.
Neki čelni ljudi tvrtki, poput predsjednika uprave financijske tvrtke Sequoia Michaela Moritza, kažu kako jednostavno ne mogu pronaći dovoljno kvalificiranih kandidatkinja koje bi mogli zaposliti, jer izgleda kako žene jednostavno nisu zainteresirane za rad u tom području, ili nisu dovoljno kvalificirane, a oni nisu spremni sniziti svoje standarde.
Ellisa Shevinsky odlučila je promijeniti takve stavove i pokazati kako postoji sasvim dovoljno sposobnih i kvalificiranih žena na tržištu rada koje bi Moritz i ostali predsjednici uprava mogli zaposliti, kada bi znali gdje i kako tražiti.
Shevinskyn prvi kontakt s temom podzastupljenosti žena u tehnološkoj industriji dogodio se prilikom uređivanja zbirke eseja pod nazivom Lean Out, koja jasno ilustrira toksične uvjete s kojima se žene, LGBTIQ osobe i pripadnici/e ostalih manjina susreću pri radu u toj industriji. Anegdote o usputnom seksizmu i rasizmu, pa i seksualnom uznemiravanju u uredima služe kao odgovor na argumente koje je iznio Moritz. Kako Shevinsky kaže, ti argumenti jednostavno ne drže vodu.
„Poslodavci moraju početi razmatrati kandidate/kinje koje do sada jednostavno nisu vidjeli. Ja vidim kandidate/kinje svugdje“, komentirala je Shevinsky.
Lean Out je pružio platformu onima koji su bili diskriminirani ili uznemiravani prilikom rada u tehnološkoj industriji kako bi se njihov glas čuo, no sada Shevinsky želi otići korak dalje i riješiti probleme koji su se iskristalizirali iz svih prikupljenih pritužbi. Nedavno se udružila s Tarah Wheeler Van Vlack, predsjednicom uprave u tvrtki za upravljanje ljudskim potencijalima.
Zajedno su pokrenule projekt pod nazivom Hiring Goggles, kampanju kojom odgovorne za zapošljavanje putem videa i organiziranih profesionalnih treninga nastoje naučiti gdje pronaći kvalitetne i raznolike zaposlenike, te kako stvoriti ozračje u kojem će se svi zaposlenici/e osjećati ugodno i prihvaćeno.
https://www.youtube.com/watch?v=x4Q37dQPHKk
Samo ime kampanje jasno ukazuje na filter koji mnogi poslodavci imaju kada se radi o kandidatima koji dolaze iz podzastupljenih grupa, bilo da se radi o jednostavnom ne pozivanju na osobni razgovor ili smatranju takvih kandidata/kinja inherentno lošijima. No, kako ističe Shevinsky, ovo ne škodi samo pojadincima/kama kojima se zbog predrasuda niti ne pruža prilika, već i samom poslovanju. Naime, mnoge studije su pokazale kako je tvrtka uspješnija ako ima raznolik spektar zaposlenika. „Ako želite stvoriti proizvod koji će se dopasti svim segmentima društva, onda morate imati nekakvu zastupljenost svih segmenata društva i u svojoj tvrtki“, kaže Shevinsky.
