Rodna raznolikost u financijskom sektoru nestaje na višim pozicijama

Rodna raznolikost među zaposlenicima_ama u financijskom sektoru koja se čini ravnomjerno raspoređena na polovicu muških i polovicu ženskih zaposlenika, nestaje u trenutku kada zaposlenici_e počnu napredovati na korporativnoj ljestvici, navodi se u Morgan Stanley izvješću objavljenom prošlog petka.

“Čini se kako globalni financijski sektor na površini ima najveću rodnu raznolikost među svim sektorima, barem ako je suditi po ravnomjernoj raspoređenosti muških i ženskih zaposlenika... Međutim, u usporedbi s višim redovima zaposlenika_ca unutar financijskog sektora, te faktorima osnaživanja i jednakosti u plaćama , financijski je sektor vrlo blizu prosjeka ostalih sektora.“ stoji u izvješću globalne investicijske banke Morgan Stanley.

  • u rubrici svijet

Oskari: Nominirani glumci u filmu se pojavljuju dvostruko više od svojih kolegica

U posljednjem primjeru rodnog jaza u Hollywoodu, najnovija studija statističara_ki sa Sveučilišta St. Lawrence u New Yorku utvrdila je kako su glumci koji su nominirani za Oskara u posljednjih 12 godina na ekranu duplo više zastupljeni od svojih kolegica.

Glumci koji su za Oskara nominirani u filmovima u periodu od 2006. do 2017. godine u prosjeku se pojavljuju u 43 posto vremena emitiranja filma, dok se glumice pojavljuju u samo 22 posto, navodi se u izvješću koje su predstavili sveučilišni statističari, profesor Michael Schuckers i Bailey O’Keeffe.

  • u rubrici svijet

Organizatorice Ženskog marša na Washington najavile prosvjed za 8. mart

Organizatorice prosvjeda Women’s March on Washington koji je u Americi krajem siječnja okupio više od pola milijuna ljudi već su se prihvatile organizacije novog prosvjeda, točnije, jednodnevnog štrajka pod nazivom ‘Dan bez žene’ koji će se održati na sam 8. mart, odnosno Dan žena.

Women’s March bio je nevjerojatan historijski moment, ali organizatorice i aktivisti_kinje koji su se tada okupili_e nisu željeli_e organizirati samo jednokratan događaj, već kreirati pokret.

  • u rubrici svijet

Švedska predstavila plan za mirovinsku rodnu ravnopravnost

Švedska vlada najavila je da je odbor za švedske mirovine donio plan kojim bi se postigla rodna ravnopravnost u mirovinama i smanjio jaz u plaćama. Prema podacima vlade, žene kroz mirovine u Švedskoj zarađuju otprilike 30% manje od muškaraca.

Odbor za mirovine, koji se sastoji od predstavnika_ca šest različitih stranaka u parlamentu, složio se oko potreba za rješavanjem tog problema. Plan se sastoji od osam dijelova i nastoji, između ostalog, prikazati 'osnovno pokriće' u švedskom mirovinskom sustavu (koji se sastoji od 'zajamčene mirovine' i dodatka za stambeno za one s niskim primanjima iznad 65 godina) kao i razmotriti kako bi prijenos premium mirovine između supružnika mogao biti jednostavniji.

  • u rubrici svijet

Ashley Judd: Profitiranje na mizoginiji u gejming industriji mora prestati

Glumica Ashley Judd u svom TED govoru o zlostavljanju žena kao velik je problem istaknula gejmersku industriju. Iako je govor održala još u listopadu, on se na YouTube kanalu pojavio tek prije nekoliko dana. U njemu je prezrela industriju zbog neosjetljivog tretmana žena, a posebice licemjernog stava koji zauzima spram GamerGate inicijative.

U svojoj petnaestominutnoj prezentaciji govorila je o uznemiravanju s kojim se svakodnevno susreće u online svijetu. Pokušala je objasniti i načine na koje su takva iskustva djelovala na nju, pritom iznijevši i nekoliko mogućih rješenja koja bi pomogla obuzdati ono što naziva traumom bivanja žene u online svijetu.

  • u rubrici svijet

Europske zemlje koje će među prvima zatvoriti rodni jaz u plaćama

Koristeći podatke koje je prikupio iz niza studija i Europske unije, Expert Market prošlog je mjeseca vizualizirao razliku u plaćama između muškaraca i žena koja u Europi generalno iznosi oko 17 posto.

U svom najnovijem izvještaju Expert Market usporedio je faktore koji utječu na nejednakost u plaćama te analizirao polja na kojima se razlika najbrže, odnosno najsporije smanjuje. U svojoj analizi Expert Market orijentirao se na pet ključnih ekonomskih faktora: broj radnih sati, dobne skupine zaposlenika/ca, sektore (javni ili privatni), industriju te vrste zaposlenja.

  • u rubrici svijet

Žena i dalje svedena na reproduktivnu ulogu

Danas, kao i prije 100 godina, za naplodnost obitelji krivi se ženu, a neplodnost se smatra opasnom i za nju i za obitelj, pokazala je književnoznanstvena analiza u etnološkom časopisu "Narodna umjetnost", prenosi Jutarnji.

Unatoč velikom modernizacijskom širenju prava žena, reprodukcijska prava i dalje se stavljaju na teret žena, za što je dobar primjer shvaćanje neplodnosti i u 21. stoljeću, ističe zadarska kroatistica Kornelija Kuvač-Levačić u tom časopisu. Autorica je analizirala tri teksta o ženskoj neplodnosti, Ivana Majstorovića s kraja 19. stoljeća, Mile Miholjević iz vremena pred Drugi svjetski rat, te Julijane Matanović s početka 21. stoljeća, i uspoređivala ih s etnološkom građom.

Sud u Varaždinu utvrdio diskriminaciju žena u HŽ-u zbog 40% manjih otpremnina

Tvrtka HŽ Putnički prijevoz 2014. godine sklopila je sporazumne otkaze s više od 200 djelatnika/ca koji su proglašeni tehnološkim viškom, no muškim je zaposlenicima isplatila otpremnine 40 posto više nego zaposlenim ženama s istim stažem i ostalim uvjetima u toj tvrtki. Bivša zaposlenica Mira L. zbog toga je podnijela tužbu Općinskom sudu u Varaždinu koji je potvrdio da se radilo o diskriminaciji koju hitno treba ispraviti, piše Jutarnji.

Miri L. je u travnju 2014. godine, u dobi od 60 godina, nakon gotovo 34 godine staža u toj tvrtki, ponuđen sporazumni otkaz i poticajna otpremnina od 140.000 kuna. Istovremeno, njezinu muškom kolegi, s potpuno istim uvjetima, isplaćena je otpremnina u iznosu od 200.000 kuna.

UN objavio Konvenciju o uklanjanju svih oblika diskriminacije žena prilagođenu mladima

Konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije žena (CEDAW) internacionalni je pravni instrument koji zahtjeva od država potpisnica da potpuno uklone diskriminaciju žena i djevojaka na svim područjima te promovira jednaka prava za žene i djevojke.

U ponedjeljak 19. prosinca UN Women u suradnji s radnom skupinom UN Inter-Agency Network on Youth Development-a proslavio je objavljivanje CEDAW za mlade. Radi se o verziji koja objašnjava zašto je CEDAW važan za mlade, opisuje njezin utjecaj na zagovaranje rodne ravnopravnosti i ljudskih prava žena i djevojaka diljem svijeta, te rezimira članke CEDAW-a, uključujući i posebne vrste diskriminacije koje moraju biti zaustavljene, te opisuje način na koji je CEDAW implementirana i nadgledana.

  • u rubrici svijet
Subscribe to this RSS feed