Naša crowdfunding kampanja Strašne žene / Fierce Women uspješno je završena 26.3., no i dalje možete
osigurati primjerak jedinstvene društvene igre 'Strašne žene', a time i opstanak i rast portala VoxFeminae.net!

Island zakonom zabranio razlike u plaći između žena i muškaraca

Island je prva zemlja na svijetu koja je donijela zakon prema kojem tvrtke moraju za isti rad davati jednaku plaću muškarcima i ženama.

U skladu s novim zakonom, koji je stupio na snagu 1. siječnja, tvrtke i vladine agencije s više od 25 zaposlenih morat će posjedovati ceritifikat vlade o politici jednakih plaća za žene i muškarce, a oni koji ne budu poštovali mjere morat će platiti kaznu.

  • u rubrici svijet

Europski dan jednakih plaća: Stop feminizaciji siromaštva!

Europski dan jednakih plaća, koji se ove godine obilježava 3. studenog, označava dan kada žene u odnosu na svoje muške kolege zapravo prestaju primati plaću – rade za ništa gotovo dva mjeseca prije kraja godine (u Hrvatskoj mjesec dana prije).

Prosječna satnica za žene u Europi danas iznosi 16,3 posto manje nego za muškarce, a u Hrvatskoj iznosi 10,4 posto. Prosječne razlike u ukupnoj zaradi u Hrvatskoj iznose 24,4 posto, a u EU-u 39,6 posto, stoji u priopćenju koje je Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) objavio povodom Europskog dana jednakih plaća.

  • u rubrici svijet

Island postaje prva država koja od svojih tvrtki traži jednake plaće za sve radnike_ce

Jučer je, na Međunarodni dan žena, Island postao prva država u svijetu koja od svojih tvrtki zahtijeva da dokažu kako svoje zaposlenike i zaposlenice isplaćuju jednako, bez obzira na njihov rod, etnicitet, seksualnost ili nacionalnost.

Islandska Vlada predstavila je novi zakon koji će od svake tvrtke koja ima 25 ili više zaposlenika_ca tražiti certifikat koji potvrđuje da su radnici_e jednako plaćeni_e.

  • u rubrici svijet

Globalno organiziranje za zaštitu radničkih prava: kampanja Clean Clothes

U sklopu programa Human Rights Film Festivala o poslovnom sektoru i ljudskim pravima, u suradnji sa zakladom SOLIDARNA za ljudska prava i solidarnost donosimo intervju s Mariom Ivekovićem, predsjednikom Novog sindikata, članom globalne mreže i kampanje Clean Clothes.

Mario Iveković jedan je od sudionika okruglog stola na ovu temu koji će se održati u četvrtak 8. prosinca u 18 sati u dvorani Mülleru Kinu Europa u Zagrebu, čemu u 16 sati prethodi projekcija dokumentarnog filma Prava cijena o industriji 'brze mode' i njezinim alternativama – fokusu kampanje Clean Clothes.

Minimalna stopa PDV-a na kruh, mlijeko, lijekove i knjige ostaje, honorarcima manja neto zarada

Sa sjednice održane u četvrtak vlada je u saborsku procedure poslala 15 zakona u kojima su sadržane izmjene za cjelovitu poreznu reformu, koja bi na snagu trebala stupiti s prvim danom 2017. godine, a predstavlja prvu i ključnu mjeru za unaprijeđenje gospodarske situacije, kaže premijer Andrej Plenković, prenosi Večernji.

Porezna reforma već je danas na dnevnom redu sabora, no kako piše HINA, zastupnik Silavno Hrelja zatražio je stanku u ime Kluba HNS-a i HSU-a zbog loše komunikacije prema umirovljenicima vezanima uz promjene poreza na dohodak.

Na dan povijesnog općeg štrajka Islanđanke prosvjedovale zbog razlika u plaći

Tisuće Islanđanki u ponedjeljak je u točno 14 sati i 38 minuta napustilo su svoja radna mjesta. Ovom protestnom akcijom željele su naglasiti točan trenutak u kojem u 8-satnom radnom danu, zahvaljujući rodnom jazu u plaćama koji na Islandu iznosi 14-18%, prestaju biti plaćene za svoj rad.

Prosvjednice su se okupile na središnjem trgu Austurvöllur u Reykjaviku, a manjih demonstracija bilo je i u drugim gradovima u zemlji. Ova akcija svoj korijen vuče i one poduzete 24. listopada 1975. godine kada je 90% žena prestalo raditi kako bi istaknule svoju važnost u društvu, kao i nejednakost u plaćama i podzastupljenost u politici.

  • u rubrici svijet

Veći broj žena u pojedinom zanimanju vodi smanjivanju plaća

Iako su obrazovanije od muškaraca, imaju jednaku količinu radnog iskustva te je vjerojatnije da će tražiti bolje plaćene poslove, žene još uvijek na godišnjoj razini u prosjeku zarađuju 20% manje od muškaraca.  Ovaj jaz u plaćama ne može opravdati samo podatak da žene prevladavaju na slabije plaćenim poslovima. Novo istraživanje je utvrdilo da se ženski rad jednostavno cijeni manje od muškoga.  

Istraživanje Sveučilišta Cornell pokazalo je da zanimanja i područja u kojima su zaposleni muškarci i žene mogu objasniti polovicu rodnog jaza, a druga je studija pokazala da sa zapošljavanjem većeg broja žena u sektoru u kojem su ranije prevladavali muškarci, dolazi do pada plaća.

  • u rubrici svijet

Razlike u plaćama muškaraca i žena Europi sada motri mreža promatrača

'Nova rješenja za stari problem' krovno je geslo projekta Gender Pay Gap koji nastoji razviti nove i inovativne strategije za rješavanje problema razlike u plaćama među spolovima u uskoj suradnji sa sindikatima, jedinicama za ravnopravnost spolova i ostalim zainteresiranim sudionicima.

Ključni je element projekta "teorijska i praktična razmjena znanja između aktivista, znanstvenika, istraživača", stoji na stranicama.

  • u rubrici svijet

Ljubomira Lončar: Prijetnje poslodavaca ključni su razlog za neučlanjivanje radnica/ka u sindikate

Ljubomira Lončar pravna je savjetnica STUH-a (Sindikat turizma i usluga Hrvatske). S njom razgovaramo o razlozima niske razine sindikalne organiziranosti radnica i radnika u turizmu i ugostiteljstvu, najčešćim primjerima kršenja prava radnika od strane poslodavaca, ali i relativno lošem imidžu sindikata među radništvom.

 

Kao pravna savjetnica STUH-a s koji oblik pomoći radnicama i radnicima nudite? S kakvim se problemima oni najčešće obraćaju vašem sindikatu? 

Pomoć i savjeti koje radnici/ce traže od Sindikata najčešće su pravne prirode. Većina od njih potpuno je nezaštićena u radnom odnosu i slabo ili gotovo nikako informirana o pravima koja im iz radnog odnosa pripadaju.

Najčešći problemi s kojima se obraćaju odnose se na neisplatu plaće ili isplatu koja nije sukladna ugovorenome u ugovoru o radu, problemi s uplatom doprinosa, neisplaćeni prekovremeni rad, sklapanje ugovora na mjesec ili manje dana, uskrata prava na slobodne dane ukoliko rade u preraspodjeljenom radnom vremenu što je u turizmu gotovo stalna pojava.

Zatim je tu i uskrata prava na godišnji odmor, dnevni ili tjedni odmor. Nažalost svi oni javljaju se uglavnom po završetku sezone kada i poslodavac prestaje s radom, umjesto da reagiraju u trenutku kada vide da im se prava ne poštuju.

Britanske tvrtke morat će javno izvještavati o rodnom jazu u plaći

U pokušaju da osigura ravnopravnost u plaćama zaposlenika i zaposlenica, britanski premijer David Cameron, najavio je plan vlade da velike tvrtke prinudi na javno objavljivanje razlike u plaćama.

Ovom koraku poslovni sektor dugo se protivio, kao i pojedinci/ke iz Konzervativne stranke, no do prve polovice sljedeće godine bit će donesena pravila prema kojima će tvrtke s više od 250 zaposlenih morati razotkriti rodni jaz među svojim zaposlenicima/ama.

  • u rubrici svijet
Subscribe to this RSS feed