Okrugli stol “Predstavljanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu”

Okrugli stol “Predstavljanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu” održat će se 3. ožujka u Kući Europe, Augusta Cesarca 4, s početkom u 13 sati. Cilj okruglog stola je upoznati poslodavce i druge dionike u Republici Hrvatskoj s Indikatorom ravnopravnosti na radnom mjestu te načinima na koje mogu poboljšati svoje prakse usmjerene na poticanje raznolikosti i inkluzivnosti u svojim organizacijama.

Tijekom 2016. godine šest udruga iz Hrvatske (Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju BRID, Lezbijska organizacija Rijeka 'LORI', udruga Zora iz Čakovca, Zagreb Pride i Trans Aid) u suradnji sa sindikatima, razvilo je Indikator ravnopravnosti na radnom mjestu - evaluacijski alat, u formi upitnika, namijenjen poslodavcima koji pomaže u kreiranju uključive radne okoline te omogućava poslodavcima da usklade standarde svog poslovanja s europskim i globalnim trendovima.

  • u rubrici najave

S estetskim mjerama zapošljavanja i bez zaštite na radu, Hrvatska je raj za radnike/ce

Hrvatska je nedavno usvojila dvije izmjene zakona koje će se negativno odraziti, na već sad ugrožena, prava radnika. Radi se naime o usvojenim Izmjenama i dopunama Zakona o poticanju zapošljavanja te o prihvaćanju Akcijskog plana za administrativno rasterećenje gospodarstva, od kojih jedan dodatno snižava cijenu rada, dok drugi zaštitu na radu promatra kao puki trošak.

Vlada Andreja Plenkovića odlučila je nadograditi institut stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa (SOR), kojeg više ne podržava niti SDP-ov bivši minstar rada Mirando Mrsić, i to tako da naknadu podigne za čitavih 220 kuna, pa će sada iznositi 2,620 kuna te mjeru proširi i na sve osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem.

Volontiraj na projektu "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu"

Udruge K-zona, LORI, BRID i Zora pozivaju sve zainteresirane volontere/ke da se uključe u online volontiranje na projektu "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu"

Volonteri/ke će kroz mjesec ožujak poslodavcima slati poziv za sudjelovanje u Indikatoru ravnopravnosti na radnom mjestu - prvom takvom alatu koji u Republici Hrvatskoj mjeri razinu zaštite prava na radnom mjestu, s posebnim naglaskom na LGBTI osobe.

Najbolja europska zemlja za LGBT radnike i radnice je ...

Na temelju analize legislative, javnih politika, razine zaposlenosti i visine plaće u 43 europske zemlje, Expert Market otkrio je koja je od njih najbolja za LGBT radnike/ce. Prepoznavanje i zaštita prava LGBT populacije, niska razina nezaposlenosti i plaće veće od prosječnih, Norveškoj, Finskoj i Belgiji donijele su prva tri mjesta, a slijede ih Njemačka i Švedska.

Zemlje su bodovane u šest kategorija – zakoni protiv diskriminacije na radnom mjestu (20 bodova), zakoni i javne politike (10 bodova), tolerancija prema LGBT osobama (5 bodova), stambena diskriminacija (5 bodova), razina nezaposlenosti (5 bodova), prosječna plaća (5 bodova). Da bi zemlja završila na vrhu liste nužno je da u zakonima i javnim eksplicitno spominje izražavanje roda i interspolnost.

  • u rubrici svijet

Gotovo 40% žena iskusilo seksualno zlostavljanje na radnom mjestu

Seksualno uznemiravanje najčešći je oblik uznemiravanja na radnom mjestu govore podaci Udruge Mobbing i Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, kojima se s takvim pritužbama javljaju uglavnom žene, čiji se radni kolege ili šefovi služe se raznim metodama, od seksualnih aluzija do fizičkih dodira i direktnih ponuda da bi postigli cilj – omalovažiti i poniziti žrtvu. Unatoč tome, prošle su godine evidentirane samo tri kaznene prijave i jedna sudska tužba po ovoj osnovi.

Iako istraživanja provedena u Hrvatskoj govore da je 38% žena doživjelo takvo iskustvo, većina ih isto nije prijavila, a kao razlog se ističu sram, strah od poslovne i društvene stigme i sumnja da će počinitelj ikad odgovarati, prenosi Novi list.

Hrvatski europarlamentarci protiv socijalnih prava građana i financijskih interesa Hrvatske

Centar za mirovne studije, zajedno s hrvatskim članicama Europskog gospodarskog i socijalnog odbora Marinom Škrabalo i Lidijom Pavić-Rogošić, upozorava na plan zastupnica i zastupnika Europskog parlamenta okupljenih oko Klubova zastupnika Europske pučke stranke (HDZ, HSS)  te Saveza liberala i demokrata za Europu (IDS, HNS) da se usprotive ključnim odredbama Europskog stupa socijalnih prava, kojima bi se štitila socijalna i ekonomska prava svih građana Unije pa tako i nas. 

Naime, Europski parlament raspravljat će i glasovati u četvrtak 19. siječnja o izvješću  Marije Joao Rodrigues, kojem je cilj osigurati obveznu razinu socijalne zaštite svih građana Europske unije.

Radnici/e u Francuskoj više nisu dužni/e provjeravati mailove izvan radnog vremena

Od 1. siječnja ove godine francuske tvrtke svojim zaposlenicima/cama moraju jamčiti pravo da nakon završetka radnog vremena 'ne koriste tehnologiju', odnosno budu nedostupni/e kolegama/cama i nadređenima. Na ovaj se način Francuska bori protiv kompulzivnog provjeravanja e-pošte koje dovodi do iscrpljenosti, nesanice te uzrokuje probleme u vezama.

Ova zakonska mjera namijenjena je rješavanju problema porasta neplaćenog prekovremenog rada, a zaposlenicima/cama nudi fleksibilost pri radu izvan ureda.

  • u rubrici svijet

Sud u Varaždinu utvrdio diskriminaciju žena u HŽ-u zbog 40% manjih otpremnina

Tvrtka HŽ Putnički prijevoz 2014. godine sklopila je sporazumne otkaze s više od 200 djelatnika/ca koji su proglašeni tehnološkim viškom, no muškim je zaposlenicima isplatila otpremnine 40 posto više nego zaposlenim ženama s istim stažem i ostalim uvjetima u toj tvrtki. Bivša zaposlenica Mira L. zbog toga je podnijela tužbu Općinskom sudu u Varaždinu koji je potvrdio da se radilo o diskriminaciji koju hitno treba ispraviti, piše Jutarnji.

Miri L. je u travnju 2014. godine, u dobi od 60 godina, nakon gotovo 34 godine staža u toj tvrtki, ponuđen sporazumni otkaz i poticajna otpremnina od 140.000 kuna. Istovremeno, njezinu muškom kolegi, s potpuno istim uvjetima, isplaćena je otpremnina u iznosu od 200.000 kuna.

Završen štrajk radnika/ca SC-a, izboreno potpisivanje Kolektivnog ugovora

Nakon 23 dana štrajka radnici/e Studentskog centra (SC) u Zagrebu izborili su se za potpisivanje kolektivnog ugovora. Na skupu radnika u prostoru Teatra &td održanom prije samog potpisivanja, zajednički je odlučeno da štrajk prestaje 24. dana štrajka, 9. prosinca, u 13 sati, budući da je potpisivanje bilo dogovoreno za sat vremena ranije.

Predstavnici četiriju sindikata koji djeluju u SC-u u Zagrebu i sanacijski upravitelj SC-a Mirko Bošnjak potpisali su u nazočnosti ministra znanosti i obrazovanja Pave Barišića prvi Kolektivni ugovor (KU) u povijesti te institucije, nakon čega su radnici odustali od štrajka.

Pušači/ce imaju veća prava na radnome mjestu nego LGBT radnici/e

Antidiskriminacijska politika na radnome mjestu štiti duhanske korisnike/ce u više država nego LGBT populaciju i pacijente/ice koji/e puše medicinsku marihuanu. Razne zaštite govore o tome kako se sporo zakonodavci adaptiraju na promjenu javnoga mišljenja i državne zakone.

Amerikanci/ke podržavaju LGBT prava i legalizaciju marihuane više nego ikada, no u mnogim državama samo korisnicie najsmrtonosnije droge u državi imaju pravnu zaštitu.

  • u rubrici svijet
Subscribe to this RSS feed