Rodna raznolikost u financijskom sektoru nestaje na višim pozicijama

Rodna raznolikost među zaposlenicima_ama u financijskom sektoru koja se čini ravnomjerno raspoređena na polovicu muških i polovicu ženskih zaposlenika, nestaje u trenutku kada zaposlenici_e počnu napredovati na korporativnoj ljestvici, navodi se u Morgan Stanley izvješću objavljenom prošlog petka.

“Čini se kako globalni financijski sektor na površini ima najveću rodnu raznolikost među svim sektorima, barem ako je suditi po ravnomjernoj raspoređenosti muških i ženskih zaposlenika... Međutim, u usporedbi s višim redovima zaposlenika_ca unutar financijskog sektora, te faktorima osnaživanja i jednakosti u plaćama , financijski je sektor vrlo blizu prosjeka ostalih sektora.“ stoji u izvješću globalne investicijske banke Morgan Stanley.

  • u rubrici svijet

U Puli otvoreno društveno poduzeće koje zapošljava osobe s invaliditetom

U subotu je u ispod tribina na stadionu 'Aldo Drosina', u Puli otvoreno društveno poduzeće 'Punkt', jedino u županiji koje će zapošljavati isključivo osobe s invaliditetom i druge teško zapošljive osobe. Iza projekta stoji Danijela Kasumović-Maružin, koja navodi da će kroz svoj rad poduzeće nuditi usluge iz ugostiteljstva, ali i poljoprivrede, a cilj je pokrivati cijelu županiju.

Kasumović- Maružin je po struci defektolog - edukacijski rehabilitator s radnim mjestom u Školi za odgoj i obrazovanje zadužena za predmet tehnologije poljoprivrede i ugostiteljstva, a svake godine gleda kako djeca koja završavaju školu ne uspijevaju pronaći posao.

Gotovo 40% žena iskusilo seksualno zlostavljanje na radnom mjestu

Seksualno uznemiravanje najčešći je oblik uznemiravanja na radnom mjestu govore podaci Udruge Mobbing i Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, kojima se s takvim pritužbama javljaju uglavnom žene, čiji se radni kolege ili šefovi služe se raznim metodama, od seksualnih aluzija do fizičkih dodira i direktnih ponuda da bi postigli cilj – omalovažiti i poniziti žrtvu. Unatoč tome, prošle su godine evidentirane samo tri kaznene prijave i jedna sudska tužba po ovoj osnovi.

Iako istraživanja provedena u Hrvatskoj govore da je 38% žena doživjelo takvo iskustvo, većina ih isto nije prijavila, a kao razlog se ističu sram, strah od poslovne i društvene stigme i sumnja da će počinitelj ikad odgovarati, prenosi Novi list.

Europske zemlje koje će među prvima zatvoriti rodni jaz u plaćama

Koristeći podatke koje je prikupio iz niza studija i Europske unije, Expert Market prošlog je mjeseca vizualizirao razliku u plaćama između muškaraca i žena koja u Europi generalno iznosi oko 17 posto.

U svom najnovijem izvještaju Expert Market usporedio je faktore koji utječu na nejednakost u plaćama te analizirao polja na kojima se razlika najbrže, odnosno najsporije smanjuje. U svojoj analizi Expert Market orijentirao se na pet ključnih ekonomskih faktora: broj radnih sati, dobne skupine zaposlenika/ca, sektore (javni ili privatni), industriju te vrste zaposlenja.

  • u rubrici svijet

Porezna uprava izdala priopćenje koje studentima ništa nije pojasnilo

Nakon burnih reakcija javnosti i medija, a osobito studenata koji su izravno pogođeni viješću o spuštanju praga za oporezivanje studentskih zarada s 50.000 na 15.000, prvo je reagirao premijer, koji na Twitter profilu Vlade RH piše: „Naći ćemo rješenje koje će zadovoljiti stud. I spriječiti bilo kakvo pogoršanje njihova položaja. Sjest ćemo s predstavnicima studenata“. I doista, sjeli su.

Predstavnici Hrvatskog studentskog zbora (HSZ) sastali su se s predstavnicima Ministarstva financija i Porezne uprave, nakon čega je FB objavom nemir među studentima prvo pokušao smiriti HSZ, da bi nešto kasnije službeno priopćenje objavila i Porezna uprava, pokušavajući pojasniti računicu.

Porezni udar na studente izazvao burne reakcije i razotkrio predizborne laži

Izmjenom Pravilnika o porezu na dohodak kojeg potpisuje ministar Zdravko Marić, prag za oporezivanje studentskih zarada spušten je sa 50.000 kuna na 15.000 kuna godišnje, odnosno smanjen je za više od tri puta.

Na društvenim mrežama danas su se mnogi prisjetili HDZ-ovog programa za studente u kojem su najavljivali upravo suprotno od onoga što su nakon osvajanja vlasti donijeli, obećavali su bolji standard i niže poreze: 

Sud u Varaždinu utvrdio diskriminaciju žena u HŽ-u zbog 40% manjih otpremnina

Tvrtka HŽ Putnički prijevoz 2014. godine sklopila je sporazumne otkaze s više od 200 djelatnika/ca koji su proglašeni tehnološkim viškom, no muškim je zaposlenicima isplatila otpremnine 40 posto više nego zaposlenim ženama s istim stažem i ostalim uvjetima u toj tvrtki. Bivša zaposlenica Mira L. zbog toga je podnijela tužbu Općinskom sudu u Varaždinu koji je potvrdio da se radilo o diskriminaciji koju hitno treba ispraviti, piše Jutarnji.

Miri L. je u travnju 2014. godine, u dobi od 60 godina, nakon gotovo 34 godine staža u toj tvrtki, ponuđen sporazumni otkaz i poticajna otpremnina od 140.000 kuna. Istovremeno, njezinu muškom kolegi, s potpuno istim uvjetima, isplaćena je otpremnina u iznosu od 200.000 kuna.

Mora li žena uvijek biti rob? Drugačije mogućnosti za Romkinje

"Žene su i prije i danas uvijek u istom položaju, što se mene tiče. Žena mora raditi, skrbiti za djecu, kuhati, peglati, čistiti i opet ne valja. Mora uvijek biti rob."

Citat je to iz publikacije Ispovijesti žena Romkinja, koju je objavila Udruga žena Romkinja 'Bolja budućnost', a donosi dvadeset priča Romkinja, raznih godišta i iz različitih krajeva Hrvatske. Ono što ih spaja jest iskustvo siromaštva, slabe ili nikakve obrazovanosti, pa i često težak položaj ne samo unutar društva, nego i vlastite obitelji. Citat pripada Romkinji rođenoj 1958. u Makedoniji,  odrasloj u Zagrebu, koja je završila sedam razreda osnovne škola, a onda morala prekinuti školovanje kako bi čuvala tek rođenog brata. Udala se s 18 godina, radila je, a muž joj je, kako je navela, „pio, tukao me, varao“. O petero djece se sama brinula, a uz to je imala posao i održavala kuću. „Kad bih mogla promijeniti nešto, promijenila bih da se ne udam tako mlada“, rekla je.

Na dan povijesnog općeg štrajka Islanđanke prosvjedovale zbog razlika u plaći

Tisuće Islanđanki u ponedjeljak je u točno 14 sati i 38 minuta napustilo su svoja radna mjesta. Ovom protestnom akcijom željele su naglasiti točan trenutak u kojem u 8-satnom radnom danu, zahvaljujući rodnom jazu u plaćama koji na Islandu iznosi 14-18%, prestaju biti plaćene za svoj rad.

Prosvjednice su se okupile na središnjem trgu Austurvöllur u Reykjaviku, a manjih demonstracija bilo je i u drugim gradovima u zemlji. Ova akcija svoj korijen vuče i one poduzete 24. listopada 1975. godine kada je 90% žena prestalo raditi kako bi istaknule svoju važnost u društvu, kao i nejednakost u plaćama i podzastupljenost u politici.

  • u rubrici svijet

Dvostruka mjerila i diskriminacija žena u poslovnom svijetu

Novo istraživanje provedeno na pariškoj Sorboni potvrdilo je da žene koje u prijavnicama za razgovor za posao prilože sliku na kojoj su 'slobodnije' odjevene imaju čak pet puta veću šansu za razgovor za posao od žena koje pošalju slike na kojima su u odjeći koja im pokriva područje ispod vrata.

Za istraživanje su korištena dva vrlo slična profila žena, s gotovo potpuno identičnim vještinama koje se navode u njihovim CV-ima te fotografijama na kojima se nalazi ista žena, samo drugačije odjevena. Od 100 prijavnica poslanih za posao prodavačice i 100 prijavnica poslanih za posao računovotkinje, profil žene koja ima dublji 'v izrez' dobio je 62 poziva više za razgovor za posao od profila druge žene, dok je za posao računovotkinje isti profil dobio čak 68 ponuda više.

  • u rubrici svijet
Subscribe to this RSS feed