Pokrenuta kampanja za veće plaće u Europi, plaće mladih ispod prosjeka u svim državama članicama EU

Europska konfederacija sindikata (ETUC) pokrenula je kampanju za povećanje plaća u Europi pod nazivom 'Europa treba veće plaće – vrijeme je za NAŠ oporavak', navodeći kako su svjetski lideri i poslodavci dovoljno dugo okretali radnike/ce jedne protiv drugih. Ističu također da veće plaće nisu dobre samo za radnike/ce, već i za ekonomiju. ETUC upozorava i na ispodprosječne plaće mladih u EU te izrabljivanje mladih kao jeftine ili besplatne radne snage.

Brifing dokument koji su objavili govori da su plaće mladih ispod prosjeka u svim državama članicama EU te u nekim zemljama raste alarmantnom brzinom. Godine 2014., osobe mlađe od 30 godina prosječno su zarađivale 74% ukupne standardne plaće, no od 2006. taj je udio pao za dva postotna poena ili više u 16 država članica EU-a: Belgiji, Češkoj, Estoniji, Španjolskoj, Francuskoj, Cipru, Latviji, Litvi, Luksemburgu, Nizozemskoj, Austriji, Portugalu, Sloveniji, Slovačkoj, Finskoj i Švedskoj.

  • u rubrici svijet

Mladi ne mogu više čekati: trebamo veće plaće i kvalitetna radna mjesta!

U utorak, 9. svibnja, u zagrebačkom parku Zrinjevac mladi radnici i radnice upozorili su na težak položaj mladih radnika i radnica na mjeri stručnog osposobljavanja bez radnog odnosa. Akciju su održali Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), Matica hrvatskih sindikata (MHZ) i Mreža mladih Hrvatske (MMH), a mladi radnici_e imali_e su priliku zavrtjeti 'kolo-sreće' i dobiti odgovor na pitanje kako će ući na tržište rada. Tkogod ga zavrtio, kolo je uvijek davalo isti odgovor – tvoj prvi posao bit će stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

Ova akcija početak je kampanje Vrijedim više u sklopu koje će se planirati daljne aktivnosti vezane uz uvođenje pripravništva i ukidanja mjere SOR-a.

Globalno organiziranje za zaštitu radničkih prava: kampanja Clean Clothes

U sklopu programa Human Rights Film Festivala o poslovnom sektoru i ljudskim pravima, u suradnji sa zakladom SOLIDARNA za ljudska prava i solidarnost donosimo intervju s Mariom Ivekovićem, predsjednikom Novog sindikata, članom globalne mreže i kampanje Clean Clothes.

Mario Iveković jedan je od sudionika okruglog stola na ovu temu koji će se održati u četvrtak 8. prosinca u 18 sati u dvorani Mülleru Kinu Europa u Zagrebu, čemu u 16 sati prethodi projekcija dokumentarnog filma Prava cijena o industriji 'brze mode' i njezinim alternativama – fokusu kampanje Clean Clothes.

Štrajk radnika/ca zagrebačkog SC-a: Menze do daljnjeg zatvorene

Sanacijska uprava Studentskog centra ponovno je odbila potpisati Kolektivni ugovor zaposlenika i zaposlenica Studentskog centra u Zagrebu, zbog čega su predstavnici Samostalnog sindikata zaposlenika studentskih centara Hrvatske (SSZSCH), Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja, Nezavisni sindikat Studentskog centra Zagreb i Sindikat djelatnika u kulturi na međusindikalnom sastanku održanom u srijedu, 9. studenog dogovorili datum početka štrajka za srijedu 16. studenog.

Zaposlenici i zaposlenice Studentskog centra u Zagrebu objavilie su kako će štrajkati sve dok Sanacijska uprava ne potpiše u cijelosti usuglašen tekst Kolektivnog ugovora. Štrajk je prijavljen sanacijskom upravitelju SC-a, Mirku Bošnjaku, Ministarstvu znanosti i obrazovanja, Sveučilištu u Zagrebu te Vladi Republike Hrvatske.

Sindikati: Žene nisu ravnopravne na tržištu rada, slabo su plaćene i teže se zapošljavaju

U povodu Međunarodnog dana žena Savez samostalnih sindikat Hrvatske (SSSH) i Hrvatska udruga radničkih sindikata (HURS) upozorili su kako su žene u Hrvatskoj još uvijek spriječene u dostizanju pune ravnopravnosti na tržištu rada, teže se zapošljavaju i manje su plaćene od muškaraca, a najviše ih radi u slabije plaćenim sektorima, poput trgovine, zdravstva, socijalne skrbi i obrazovanja, u kojima su na rukovodećim pozicijama uglavnom muškarci.

Čestitajući radnicama, ženama i majkama Međunarodni dan žena, u HURS-u ističu kako žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 10% manje plaće od muškaraca, sve im je teže uskladiti posao i brigu o obitelji, te su često primorane žrtvovati karijeru i ambicije ili odgađati trenutak formiranja obitelji.

Croatia Airlines 50 starijih "sezonaca/ki" mijenja mlađima

Na današnjoj konferenciji za novinare predstavnice Sindikata kabinskog osoblja zrakoplova (SKOZ) upozorile su na novu praksu koju provodi Uprava aviokompanije Croatia Airlines na čelu s Krešimirom Kučkom, odnosno prelaženje u potpunosti na ugovore na određeno i zapošljavanje radnika/ca s manje iskustva koji pristaju na sve uvjete.

Croatia Airlines, kao sezonski orijentirana tvrtka, zapošljava priličan broj "sezonaca" od travnja do listopada. Ponekad se, međutim, ukaže potreba za dodatnim angažmanom kabinskog osoblja i u ostalim mjesecima, kao što je slučaj sada, a u pravilu je riječ o zapošljavanju na određeno vrijeme koje je strogo regulirano sporazumom u kolektivnom ugovoru što su ga sklopili Uprava i sindikati.

Sindikalistice jednoglasno usvojile povelju o jednakosti

U Beču se od 14. do 16. rujna održavala prva međunarodna konferencija sindikalistica u organizaciji  IndustriALL Global Union-a. Sigurnost na radu, posebno u zanimanjima s tradicionalno muškom dominacijom, te teme povezane s radom i majčinstvom bile su dvije glavne točke rasprava.

Radnice u zanimanjima s tradicionalno muškom dominacijom suočavaju se ne samo sa sastavnim izazovima posla nego ujedno i opasnostima po svoju dobrobit i čak život. Radnice u ovakvim zanimanjima česta su meta seksualnog i fizičkog zlostavljanja od strane svojih muških šefova i kolega. Sindikalistice su među takvim zanimanjima posebno naglasile rudarstvo, a južnoafrička situacija odavno je dosegla točku usijanja, o čemu smo ranije izvještavali.

  • u rubrici svijet

Marina Cvitić: Turizam je najveća nevidljiva tvornica invalida rada

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije (SIKD) je zasigurno jedan od najaktivnijih hrvatskih sindikata, kada je riječ o borbi za prava radnika u turizmu i ugostiteljstvu. Za razliku od pojedinih sindikata koji nerijetko podliježu pritiscima poslodavaca, SIKD-ovi čelnici se kontinuirano bave zaštitom prava radnika u ovim sektorima, poštivanju kolektivnih ugovora, ali i direktnim akcijama i pregovaračkim praksama kojima upozoravaju na niske plaće radnika te pozivaju na socijalni dijalog s poslodavcima i Vladom.

O problemima koje muče sezonske radnice/ke, ali i niskom postotku sezonskih radnica/ka učlanjenih u sindikate, razgovaramo s Marinom Cvitić, predsjednicom Odbora za turizam SIKD-a te voditeljicom njihovog ureda u Labinu.

Ljubomira Lončar: Prijetnje poslodavaca ključni su razlog za neučlanjivanje radnica/ka u sindikate

Ljubomira Lončar pravna je savjetnica STUH-a (Sindikat turizma i usluga Hrvatske). S njom razgovaramo o razlozima niske razine sindikalne organiziranosti radnica i radnika u turizmu i ugostiteljstvu, najčešćim primjerima kršenja prava radnika od strane poslodavaca, ali i relativno lošem imidžu sindikata među radništvom.

 

Kao pravna savjetnica STUH-a s koji oblik pomoći radnicama i radnicima nudite? S kakvim se problemima oni najčešće obraćaju vašem sindikatu? 

Pomoć i savjeti koje radnici/ce traže od Sindikata najčešće su pravne prirode. Većina od njih potpuno je nezaštićena u radnom odnosu i slabo ili gotovo nikako informirana o pravima koja im iz radnog odnosa pripadaju.

Najčešći problemi s kojima se obraćaju odnose se na neisplatu plaće ili isplatu koja nije sukladna ugovorenome u ugovoru o radu, problemi s uplatom doprinosa, neisplaćeni prekovremeni rad, sklapanje ugovora na mjesec ili manje dana, uskrata prava na slobodne dane ukoliko rade u preraspodjeljenom radnom vremenu što je u turizmu gotovo stalna pojava.

Zatim je tu i uskrata prava na godišnji odmor, dnevni ili tjedni odmor. Nažalost svi oni javljaju se uglavnom po završetku sezone kada i poslodavac prestaje s radom, umjesto da reagiraju u trenutku kada vide da im se prava ne poštuju.

Subscribe to this RSS feed